Karriere in der Immoblienbranche

Perspektiven...

Können Sie Ihre beruflichen Chancen schon heute gut einschätzen? Mit uns werden Sie es können. Denn wir schaffen Perspektiven und gehen mit System an Ihre Karriere - mit einem klaren Beurteilungssystem zur Darstellung Ihres Potenzials und Ihrer individuellen Entwicklungsmaßnahmen. In immer mehr Funktionen werden darüber hinaus persönliche Ziele mit Ihnen vereinbart. So haben Sie und wir alle Möglichkeiten im Blick.

Die Herausforderung

Sie arbeiten erfolgreich in einem Immobilienunternehmen oder einem Finanzdienstleister? Bei unterschiedlichen Aufgaben konnten Sie bereits Ihre Kompetenz unter Beweis stellen und sind auf der Karriereleiter nach oben gestiegen Ihr Leumund ist einwandfrei. Im Moment überprüfen Sie Ihre Ziele, denken über neue Perspektiven nach.

Einerseits haben Sie den Wunsch, Ihre Managementerfahrung in ein neues Betätigungsfeld einzubringen, andererseits sind Sie auf der Suche nach einer Herausforderung, bei der Sie persönlich, intellektuell und professionell gefordert und gefördert werden.

Schlagen Sie jetzt ein neues Kapitel Ihres Karriereweges auf und informieren Sie sich beim BWFD über aktuelle Stellenangebote.

Juristen/innen

Angehende Juristen/innen haben bei uns in jedem Fall erstklassige Möglichkeiten. Ihre Kompetenz und Ihr Entscheidungsvermögen sind in den unterschiedlichsten Abteilungen gefragt.

Der Schlüssel zum Erfolg.

Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern wird bei uns als Kernaufgabe der Mitarbeiterführung begriffen und auch so gelebt. Ziel des BWFD ist es, Fach und Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen, um geschlossen und mit höchster Kompetenz im Markt zu agieren. Je nach Einstiegsposition und persönlicher Zielsetzung begleiten wir Ihre Karriere mit maßgeschneiderten Programmen und bieten Ihnen schrittweise den Zugang zu mehr Verantwortung. Bei uns haben Sie alle Chancen!

1. Führungskräfte - Entwicklung

Unsere Führungskräfte tragen eine große Verantwortung für unsere Kunden und das eigene Unternehmen. Deshalb bereiten wir unsere Mitarbeiter gezielt - fachlich und persönlich - auf die Übernahme einer ersten oder weitergehenden Führungsaufgabe vor. Dies ist eine der Schwerpunktaufgaben der Personalentwicklung im Rahmen der Karrierebegleitung.

2. Personal - Entwicklungsmaßnahmen

Unsere Grundlage für gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen ist eine möglichst genaue Analyse von den Stärken und Schwächen und der Entwicklungsbereitschaft jedes Mitarbeiters. Wichtige Instrumente dieser Potenzialeinschätzung sind die regelmäßigen Beurteilungs-, Zielvereinbarungs-, und Fördergespräche.

3. Personal - Entwicklungsprogramm

Unser maßgeschneidertes Personalentwicklungsprogramm setzt bei der Potenzialeinschätzung und der Fixierung des jeweiligen Entwicklungszieles an, Individuell werden entsprechende Entwicklungsmaßnahmen , wie Seminare, Workshops und Arbeitskreise eingesetzt.